MARC details
000 -CABECERA |
Longitud fija campo de control |
02465cam a22003017 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
Número de control |
w6871 |
003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
Identificador del número de control |
NBER |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
Fecha y hora de la última transacción |
20211020113802.0 |
006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional |
m o d |
007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Campo fijo de descripción física |
cr cnu|||||||| |
008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
Códigos de información de longitud fija |
210910s1999 mau fo 000 0 eng d |
100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
<a href="Berk, Jonathan B.">Berk, Jonathan B.</a> |
9 (RLIN) |
6108 |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Statistical Discrimination in a Competitive Labor Market / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Jonathan B. Berk. |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Cambridge, Mass. |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
National Bureau of Economic Research |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
1999. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
1 online resource: |
Otras características físicas |
illustrations (black and white); |
490 1# - MENCIÓN DE SERIE |
Mención de serie |
NBER working paper series |
Designación de volumen o secuencia |
no. w6871 |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
January 1999. |
520 3# - NOTA DE SUMARIO |
Sumario, etc, |
This paper studies the effect of employee job selection in a model of statistical discrimination in a competitive labor market. In an economy in which there are quality differences between groups, a surprisingly strong condition is required to guarantee discrimination against the worse qualified group --- MLRP must hold. In addition, because of the self-selection bias induced by competition, the resulting discrimination is small when compared to the magnitude of the underlying quality differences between groups. In cases in which the discrimination results because employers' ability to measure qualifications differs from one group to another, the conditions under which one group is discriminated against are much weaker. In general, the group employers know least about is always favored. The economic impact of discrimination that is derived from quality differences between groups is shown to be quite different to the economic impact of discrimination that derives from differences in employer familiarity between groups. In the latter case, for a set of equally qualified employees, it is possible for members of the group that is discriminated against to have higher wages. Finally, we show how the results can be used to explain a number of empirical puzzles that are documented in the literature. |
530 ## - NOTA DE FORMATO FÍSICO ADICIONAL DISPONIBLE |
Nota de formato físico adicional disponible |
Hardcopy version available to institutional subscribers |
538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISITEMA |
Nota de detalles del sistema |
System requirements: Adobe [Acrobat] Reader required for PDF files. |
538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISITEMA |
Nota de detalles del sistema |
Mode of access: World Wide Web. |
588 0# - NOTA DE FUENTE DE LA DESCRIPCIÓN |
Nota de fuente de la descripción |
Print version record |
710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE ENTIDAD |
Nombre de entidad o nombre de jurisdicción como elemento inicial |
National Bureau of Economic Research. |
830 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE SERIE - TÍTULO UNIFORME |
Título uniforme |
Working Paper Series (National Bureau of Economic Research) |
Designación de volumen o secuencia |
no. w6871. |
856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
<a href="https://www.nber.org/papers/w6871">https://www.nber.org/papers/w6871</a> |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
Texto del enlace |
Acceso en línea al DOI |
Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
<a href="http://dx.doi.org/10.3386/w6871">http://dx.doi.org/10.3386/w6871</a> |
942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
Fuente de clasificaión o esquema |
Dewey Decimal Classification |
Koha [por defecto] tipo de item |
Working Paper |