MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
02985cam a22003137 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Número de control |
w6213 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
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| Identificador del número de control |
NBER |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| Fecha y hora de la última transacción |
20211020113947.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA - CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| Códigos de información de longitud fija - Características del material adicional |
m o d |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Campo fijo de descripción física |
cr cnu|||||||| |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
210910s1997 mau fo 000 0 eng d |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
<a href="Hall, Brian J.">Hall, Brian J.</a> |
| 9 (RLIN) |
12251 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Are CEOs Really Paid Like Bureaucrats? / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Brian J. Hall, Jeffrey B. Liebman. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Cambridge, Mass. |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
National Bureau of Economic Research |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1997. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 online resource: |
| Otras características físicas |
illustrations (black and white); |
| 490 1# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
NBER working paper series |
| Designación de volumen o secuencia |
no. w6213 |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
October 1997. |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
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| Sumario, etc, |
A common view of CEO compensation is that there is essentially no correlation between firm performance and CEO pay. This calls into question an important component of effective corporate governance. This zero correlation' belief is based on the widely cited result that CEO wealth rises by only $3.25 for every $1,000 increase in firm value (Jensen and Murphy, 1990b) and findings that the elasticity of CEO salary and bonus with respect to firm market value is only 0.1. We use a new 15-year panel data set of CEOs in the largest U.S. firms and focus on a broad measure of compensation' that includes changes in the value of CEO holdings of stock and stock options. We find very large pay to performance sensitivity. For example, for a moderate change in firm performance (moving from a median stock price performance to a 70th percentile performance), the compensation of the median CEO in our sample increases by more than 50 percent, which represents an increase in CEO wealth of $1.8 million. We estimate a median elasticity of CEO compensation with respect to firm value of 3.9 for 1994. This value is about 30 times larger than previous elasticity estimates that ignore the effects of changes in the value of stock stock option holdings. We also document that both the level of CEO compensation and th sensitivity of CEO compensation to firm performance have grown dramatically over the past 15 years. In our sample, the direct compensation (salary and bonus plus stock option grants) of the mean (median) CEO increased by 209 percent (136 percent) from 1980 to 1994. Because of the large increase in stock option awards and in the value of stock holdings in the past 15 years, measures of CEO pay-to-performance sensitivity increased during the period by factors of 2 to nearly 7. |
| 530 ## - NOTA DE FORMATO FÍSICO ADICIONAL DISPONIBLE |
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| Nota de formato físico adicional disponible |
Hardcopy version available to institutional subscribers |
| 538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISITEMA |
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| Nota de detalles del sistema |
System requirements: Adobe [Acrobat] Reader required for PDF files. |
| 538 ## - NOTA DE DETALLES DEL SISITEMA |
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| Nota de detalles del sistema |
Mode of access: World Wide Web. |
| 588 0# - NOTA DE FUENTE DE LA DESCRIPCIÓN |
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| Nota de fuente de la descripción |
Print version record |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Liebman, Jeffrey B. |
| 9 (RLIN) |
15308 |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE ENTIDAD |
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| Nombre de entidad o nombre de jurisdicción como elemento inicial |
National Bureau of Economic Research. |
| 830 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE SERIE - TÍTULO UNIFORME |
|---|
| Título uniforme |
Working Paper Series (National Bureau of Economic Research) |
| Designación de volumen o secuencia |
no. w6213. |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
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| Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
<a href="https://www.nber.org/papers/w6213">https://www.nber.org/papers/w6213</a> |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
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| Texto del enlace |
Acceso en línea al DOI |
| Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
<a href="http://dx.doi.org/10.3386/w6213">http://dx.doi.org/10.3386/w6213</a> |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
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| Fuente de clasificaión o esquema |
Dewey Decimal Classification |
| Koha [por defecto] tipo de item |
Working Paper |
