Use and misuse of unemployment benefits for early retirement /
Helmuth Cremer, Jean-Marie Lozachmeur, Pierre Pestieau.
Incluye bibliografías.
El seguro de desempleo (UI) en algunos países es una de las rutas más utilizadas en la jubilación anticipada. En consecuencia, las empresas despiden a los trabajadores cuyos salarios superan los años de su productividad. Estos trabajadores reciben prestaciones por desempleo hasta que entran a la jubilación formal, a pesar que efectivamente salen del mercado laboral. Para persuadirlos en búsqueda de una oferta aceptable, que muy a menudo también reciben una indemnización adicional de sus empleadores. En este artículo se consideran tres vías de transición del trabajo a la jubilación formal, que se basan en la interfaz de usuario: (i) la compensación por desempleo estándar, (ii) el programa público de jubilación anticipada produciendo beneficios superior a la compensación por desempleo y (iii) la compensación por desempleo, junto con un ingreso previsto por el anterior empleador. El estudio examina las condiciones bajo las cuales estas tres prácticas alternativas pueden ocurrir.