000			01742naa a2200229 a 4500
001			1303553
005			20140702155844.0
008			110729s2009 na r 00010 eng d
040			_aCO-BoBLA _bspa _cCO-BoBLA
041	0		_aeng
084			_a25514
245	1	0	_aUse and misuse of unemployment benefits for early retirement / _cHelmuth Cremer, Jean-Marie Lozachmeur, Pierre Pestieau.
504			_aIncluye bibliografías.
520			_aEl seguro de desempleo (UI) en algunos países es una de las rutas más utilizadas en la jubilación anticipada. En consecuencia, las empresas despiden a los trabajadores cuyos salarios superan los años de su productividad. Estos trabajadores reciben prestaciones por desempleo hasta que entran a la jubilación formal, a pesar que efectivamente salen del mercado laboral. Para persuadirlos en búsqueda de una oferta aceptable, que muy a menudo también reciben una indemnización adicional de sus empleadores. En este artículo se consideran tres vías de transición del trabajo a la jubilación formal, que se basan en la interfaz de usuario: (i) la compensación por desempleo estándar, (ii) el programa público de jubilación anticipada produciendo beneficios superior a la compensación por desempleo y (iii) la compensación por desempleo, junto con un ingreso previsto por el anterior empleador. El estudio examina las condiciones bajo las cuales estas tres prácticas alternativas pueden ocurrir.
700	1		_aLozachmeur, Jean-Marie.
700	1		_aPestieau, Pierre.
773	0		_tEuropean Journal of Political Economy _dAmsterdam _w390830 _gp. 174-185. ,
100	1		_aCremer, Helmuth _98568
650		4	_aDesempleo _9617
650		4	_aJubilación _926892
650		4	_aSeguros de desempleo _91811
999			_c90565 _d49127